1、直接找老板：別躲躲藏藏了，直接找老板私下交流。盡管要禮貌，但也要讓他知道你可不是好惹的，催催他，讓他盡快解決。
根據(jù)中國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，中途離職的員工應(yīng)當(dāng)在離職之日起15日內(nèi)領(lǐng)取全部的應(yīng)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
但在實(shí)務(wù)中，職工辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。也就是說(shuō)，在職的時(shí)候什么時(shí)候發(fā)工資，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
公司政策以及個(gè)人情況而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，如果您在辭職前提前通知了雇主，那么您可以在通知日期后的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始領(lǐng)取工資。如果您沒(méi)有提前通知，那么您可能需要等待雇主通知您領(lǐng)取工資的時(shí)間。
法律分析：正常離職工資一般職員與單位正式結(jié)束的時(shí)候發(fā)放，這是法定離職工資發(fā)放的時(shí)間。若是不能發(fā)放的，單位負(fù)責(zé)人需要向離職者說(shuō)明不能發(fā)放的原因，如果職員認(rèn)為理由不合理，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
法律主觀：辭職工資在離職的當(dāng)天發(fā)。 法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
，如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。3，勞動(dòng)監(jiān)察投訴，自己就可以去不需要請(qǐng)律師，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等。4，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
待遇差，物質(zhì)得不到滿足。辭職的真實(shí)原因，縱使真的是工資太低，待遇差，也不要“實(shí)話實(shí)說(shuō)”，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)誤會(huì)你，你是在拿加薪要挾他。
過(guò)了這段時(shí)間，很快就可以為你升工資了 通過(guò)調(diào)查，其實(shí)職場(chǎng)上80%的人離職，最直接的原因還是認(rèn)為現(xiàn)在的薪資與自己實(shí)際所干的工作量不匹配。
提出要求：如果確認(rèn)是老板的疏忽導(dǎo)致工資未能及時(shí)發(fā)放，你可以要求老板盡快補(bǔ)發(fā)工資，并盡量明確時(shí)間和金額。提醒注意：同時(shí)，你可以在回復(fù)中提醒老板注意工資的發(fā)放時(shí)間，以及與員工的溝通和交流，避免類似情況再次發(fā)生。
直接問(wèn)他什么時(shí)候發(fā)工資，不用東拐西拐的。小標(biāo)題：不用暗示，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老板揣著明白裝糊涂。一般發(fā)放工資時(shí)間每個(gè)月x日，結(jié)算上一個(gè)月的工資，每一個(gè)月結(jié)算一次。
別委婉了，這個(gè)事要理直氣壯的提啊，這又不是你的錯(cuò)，委婉什么？我理解你的意思，怕提的方式太硬讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有什么不好的看法，以后可能不好相處。
可以假裝打電話缺錢、找老板借錢、暗示時(shí)間過(guò)的快等等 故意在老板面前打電話：”房東啊，知道該交房租，麻煩你再寬容個(gè)兩天，我這邊等著工資一到手就交房租！“等類似電話，讓自己顯得有些窘迫的樣子，暗示老板。
這種一看就是私人小公司，建議還是直接跟老板發(fā)信息提醒一下，可以說(shuō)的詼諧一點(diǎn)，告知自己快沒(méi)錢過(guò)生活啦，配個(gè)可愛(ài)的表情。老板如果真忘了，看到你的信息也不會(huì)生氣的，反而會(huì)會(huì)心一笑。
可以直接跟老板問(wèn)工資是否沒(méi)有發(fā)放。新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。